上司の「いじり」で自殺未遂も。無意識のうちに新入社員を追い詰めていませんか？
上司の「いじり」で自殺未遂も。無意識のうちに新入社員を追い詰めていませんか？
＃交通事故調査
え！こんなことで、自殺するの？
これは、世代で感覚が大きく違う事が問題だが、
そんな事で営業社員になれるの？
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新入社員が早く職場に打ち解けるようにと、あえて容姿やプライベートをからかうようなコミュニケーションをとって距離を縮めようとすることがある。上司から部下への「いじり」は、愛なのか、それともハラスメントなのか。
「彼女いないの？」
ヒロアキさん（23歳、仮名）は飲み会で、30代の先輩女性から聞かれた。
2017年に新卒で出版関係の企業に入社したヒロアキさん。会社の飲み会で先輩男性から「彼女がいない」ことを紹介され、社内に知られてしまった。それ以来、飲み会のたびに、交際経験がないとか童貞だとか、プライベートな話題でいじられる。
服装、髪型、容姿、プライベート......飲み会でよく盛り上がる、これらの話題。「愛あるいじり」として、コミュニケーションの一環や親密性の象徴として受け止められることもある。
だが、こうした「いじり」がじわじわと人をむしばんでいく可能性を、フリージャーナリストの中野円佳さんは指摘する。著書『上司の「いじり」が許せない』で、「いじりはハラスメントになりうる」と断言している。
彼女は「いじりは我慢の限界」と書き残した
中野さんが「いじり」について取材を始めたきっかけは、2015年12月に自殺した高橋まつりさん（当時24歳）の事件だった。高橋さんは大手広告代理店の新入社員で、月105時間の時間外労働をしていたと労働基準監督署が認定した。自殺の2カ月前から、彼女はツイッターで、仕事の負担感だけでなく、上司の言葉についての悩みも吐露していた。
「髪はボサボサ、目が充血したまま出勤するな」（と部長に言われた）
「男性上司から女子力がないだのなんだと言われるの、笑を取るためのいじりだとしても我慢の限界である」
高橋さんのツイートを読み、「友達や後輩がツイートしていてもおかしくないような内容」だと感じた中野さんは、罪の意識もなくかける言葉がもつ残酷さにゾッとして、職場でのいじりについて取材を始める。
すると、上司のいじりによって「線路に飛び込みそうになった」というまでに心を病んでいく人たちがいた。
多くは、職場に「新入り」のときにつけられた「いじられキャラ」が定着し、いじられ続ける状況から抜け出せない人たちだったという。
