就活 原子力人材の枯渇が深刻 志望減、東芝巨額損失で拍車も
♯探偵♯の独り言
これは当然の事ではないか！廃炉など、クローズに向けての技術革新を行う必要があるとは
思うが、これは後ろ向けの産業となるだろう！しかし、ビジネスチャンスでもある！
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原子力関連企業・機関と原子力産業への就職に関心を示す大学生をマッチングさせる合同企業説明会「原子力産業セミナー」が３月に東京と大阪で催される。福島第１原発の廃炉や原発再稼働を担う原子力人材の確保は急務だが、平成２３年の福島事故以降は来場者が激減。東芝の米原発事業の巨額損失も原子力離れに拍車をかける恐れがあり、大手電力は「人材が枯渇しかねない」と危惧する。
セミナーは日本原子力産業協会（東京）などが１８年度から開催しており、今回が１１回目。３０年春卒業の学生らを対象に３月４日に東京で、同１１日に大阪で開く。大手電力や原発関連メーカーなど東西で延べ５８の企業・機関が一堂に会する。原発の再稼働が進む中、企業の採用意欲は高まっている。
一方、来場者数のピークは福島事故前の２２年度で東京、大阪両会場で計１９０３人に達した。ところが、事故後の２３年度は４９６人と約４分の１に。２７年度も３３７人にとどまった。
国内では原発新設が見込めず、学生が原発関連産業の先行きを不安視しているためだ。２月中旬には、経営再建中の東芝が米原発事業で約７千億円の巨額損失を抱えていると公表し、原発イメージがさらに悪化する恐れもある。
「原子力技術を若者に伝承しなければ、３０～４０年かかる福島廃炉や原発再稼働は立ちゆかなくなる」（大手電力）
３月１１日で福島事故から６年。原子力人材回復の兆しはみえない。
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